Embaucher sans être recruteur, c'est possible !

Dans les petites structures, le recrutement est très impactant.

En effet, une erreur de « casting » peut déstabiliser votre équipe, voire même être un danger pour votre activité.

Mais comment faire sans service RH? Cabinet de recrutement, annonces, sites, …Trop de temps, trop de frais, pas suffisamment d’adéquation profil/poste, et si vous choisissiez de recruter vous-même.

Quelques astuces avisées :

1) Posez-vous les questions essentielles :

- quelles compétences ; quelles qualités, quelles expériences recherchez-vous ?

- quelle complémentarité par rapport à vous, votre équipe,

quel renfort pour votre stratégie ?

2) Sollicitez les membres de vos réseaux (relationnel et sociaux).

Votre réseau vous offre la rapidité, la confiance avec des candidats recommandés par vos connaissances, l’économie des coûts de recrutement. Aujourd’hui 70% des postes sont pourvus grâce au réseau (Insee 2013)

3) Menez vous-même l’entretien.

Avec des questions pertinentes qui vous permettent de valider l’adéquation au poste, de préserver le « team spirit » de votre entreprise et de vous projeter dans la collaboration future.

 

Tout paraît simple en théorie et nous en avons conscience, aussi dans une démarche entrepreneuriale proactive, donnez-vous toutes les chances de réussir vos recrutements

 

En deux journées formez-vous à la préparation et à la conduite des entretiens.

Vos spécificités métiers sont prises en compte. Vous êtes accompagnés avec des outils reconnus et efficaces. Vous êtes entraînés à l’entretien par des coachs professionnels.