Capitaliser les savoirs et les experiences par Delobelle Consulting

Capitaliser ses savoirs et ses expériences 

 « Partagez vos connaissances. C'est une façon d'atteindre l'immortalité. » Dalai Lama

 

La capitalisation des savoirs est nécessaire à toute entreprise pour éviter les pertes de savoirs quand un salarié quitte l'entreprise , les pertes d'expertises quand un salarié part en retraite,  pour permettre aux salariés qui désirent évoluer au sein de l'entreprise de faciliter l'intégration de leur remplaçant, pour l'histoire de l'entreprise.

 

Objectifs 

Comprendre et analyser les enjeux de la capitalisation pour votre entreprise

Identifier les savoirs, connaissances, techniques à capitaliser

Préparer votre capitalisation en étudiant le processus complet

Analyser l’impact de la communication interne et externe

Définir la formalisation et la diffusion

Préparer l’évolution de votre structure, la valorisation de votre capital humain

 

Programme

Analyser les enjeux de la capitalisation

Pour l' entreprise, les salariés, 

Pour l' environnement (clients, fournisseurs, prestataire)

 

Identifier les points à capitaliser

Savoirs et compétences

Techniques

Expértises

 

Définir une méthodologie

Méthode CAOS

 

Analyser le Processus d’intégration

Modalités pratiques et financières

Contraintes

Echéances

Personnes et moyens

Ressources

 

Communiquer en interne et en externe

Amorcer le changement

Valoriser le producteur

Valoriser l’apport au niveau collectif

Communication externe

 

Définir la formalisation et la diffusion

Synthèse, Support, Diffusion

 

Réviser pour évoluer

Analyser la capitalisation

Définir les changements

 

Méthodes pédagogiques 

Formation destinée aux TPE-TPI, aux PME-PMI de moins de 50 salariés.  Les  participants construisent la capitalisation à partir de leur cas personnel. De nombreux échanges entre les participants, nourrissent les apports théoriques et pratiques

 

Durée de formation

2 jours à 3 jours, selon le projet

 

Code formation : EFFPRO-6